Wij zoeken een Regisseur Intake!

Wat ga je doen?  

Als Regisseur Intake ben je het eerste aanspeekpunt voor onze inwoners die een uitkering willen aanvragen en beoordeelt het recht op een uitkering. Wanneer een inwoner niet in aanmerking komt voor een uitkering verwijs je de inwoner door naar de juiste instantie(s). Na afhandeling van de aanvraag voor levensonderhoud draag je de inwoner over naar de Regisseur Inkomen en naar een Regisseur die gaat over participatie en re-integratie. 

Concreet ga jij:

• Meldings- en intakegesprekken voeren;
• Aanvragen voor levensonderhoud in het kader van de Participatiewet, IOAW en incidenteel bijzondere bijstand beoordelen en afhandelen;
• De inwoner doorverwijzen naar onze Recruiter als hij of zij direct aan het werk kan;  
• Samenwerken met het team Handhaving om bij complexe zaken het recht op een uitkering vast te stellen;
• De inwoner doorverwijzen binnen het netwerk naar ondersteunende en/of aanvullende voorzieningen;
• Mogelijkheden signaleren tot optimalisatie en eventuele aanpassing van beleid en uitvoeringsregels, en verbetervoorstellen uitwerken.

Wat wordt jouw team?  

Het team Intake bestaat op dit moment uit acht Regisseurs, twee Kwaliteitscoaches en twee Teamassistenten. Het team krijgt daarnaast ondersteuning van een Recruiter die zorgt voor bemiddeling naar werk als inwoners direct aan het werk kunnen. Ook werken we samen met team Handhaving. 

Het team valt onder de unit Intake, Werk en Participatie. Binnen het team werken we nauw met elkaar samen, steunen we elkaar en leren we van elkaar. Ons team is altijd in ontwikkeling om onze inwoners zo goed mogelijk te helpen.  

Wie ben jij?  

We vinden het belangrijk dat je zin hebt om met ons aan de slag te gaan voor een inclusieve samenleving. Daarbij heb jij:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal één jaar werkervaring op het gebied van rechtmatigheid, bij voorkeur heb je ervaring met het afhandelen van aanvragen voor levensonderhoud;
• Kennis van de Participatiewet (in Balans);
• Een nauwkeurige en flexibele werkhouding en kun je goed prioriteiten stellen;
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Bovendien heb jij zin om…   

• Resultaatgericht te gaan werken;
• De inwoner centraal te stellen;
• Initiatief te nemen;
• Samen te werken op een mensgerichte wijze, zowel met interne collega’s als externe netwerkpartners.

Wat krijg je ervoor terug?  

Als collega bij de RSD krijg je de volgende arbeidsvoorwaarden:  

• Een arbeidsovereenkomst voor 28 - 36 uur per week;
• Een salaris van maximaal € 5.033 (schaal 9) bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek);
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO SGO en RSD regelingen;
• Individueel Keuzebudget van circa 17,05% o.a. in te zetten voor extra verlof, opleidingen, een fietsplan, of om gewoon uit te laten betalen;
• Een hybride werkomgeving, bijvoorbeeld 50% thuis en 50% op kantoor. We kijken samen naar wat past bij jouw situatie;
• Toegang tot jouw persoonlijke platform voor fysiek en mentaal welzijn via OpenUp. Dat vinden wij belangrijk;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Enthousiaste collega's die jou wegwijs maken in jouw nieuwe, inspirerende werkomgeving;
• Als jij groeit, groeit de RSD ook! Er is dus volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief.