Wat moet een werkgever doen bij het aannemen van een Oekraïense vluchteling?

Werkgevers zijn sinds 15 april verplicht om bij UWV te melden(externe link) dat ze een Oekraïense vluchteling in dienst nemen. Meld dit ten minste twee werkdagen voordat men begint met werken.

Werkgevers kunnen bij het Werkgeversservicepunt Midden-Utrecht(externe link) meer informatie en begeleiding krijgen over het aannemen van vluchtelingen uit Oekraïne. Kijk voor meer informatie op de website van Midden-Utrecht Werkt Door of neem contact op: work@muwd.nl, +31 6 11 14 90 80.

Wat als de Oekraïense vluchteling al voor 15 april in dienst was?

Voor werkgevers geldt een overgangsperiode tot 15 april 2022. Zij kunnen tot die tijd nog melding doen bij het UWV van het dienstverband van een vluchteling die vanaf 4 maart 2022 in dienst is. Kijk voor meer informatie rondom het aanvragen van een werkvergunning(externe link) op deze webpagina(externe link).

Waarom hoeven werkgevers voor vluchtelingen uit Oekraïne geen werkvergunning te hebben?

De EU heeft op 4 maart de Richtlijn Tijdelijke Bescherming ingesteld. Die houdt in dat mensen die de oorlog in Oekraïne ontvluchten, bescherming krijgen in de lidstaten van de Europese Unie. Op grond van de Richtlijn Tijdelijke Bescherming hebben Oekraïense vluchtelingen toegang tot de arbeidsmarkt zonder werkvergunning. Als werkgever moet u uw nieuwe werknemer wel tijdig melden bij het UWV.

Wat als een Oekraïense vluchteling geen volledige identiteitsdocumenten heeft?

Nog niet elke vluchteling heeft een document van de IND. Daarom geldt tot en met 30 mei 2022 een vrijstelling voor alle Oekraïners als zij hun nationaliteit kunnen aantonen met een ander document, bijvoorbeeld een paspoort.