Van multi-problematiek naar een baan? Het kan!
Wat als iemand vastloopt op meerdere gebieden, maar wél verlangt naar groei – in welke vorm dan ook? De regisseurs Intensieve Begeleiding van de RSD ondersteunen inwoners die op meerdere gebieden vastlopen; dit kunnen psychische, fysieke, sociale en/of financiële problemen zijn. Juist door deze (multi)problematiek, hebben deze inwoners meer begeleiding nodig, bovenop een regulier traject. Het verhaal van Minou* laat zien wat er mogelijk is met de juiste ondersteuning op maat.
Minou heeft zowel fysieke als psychische klachten, waardoor ze in het verleden regelmatig en langdurig uitviel. Ze kreeg begeleiding bij de dagelijkse dingen en elke dag was voor haar een uitdaging. Uit bed komen, voor zichzelf zorgen, boodschappen doen en koken: het lukte haar vaak niet zelfstandig. Ze zat daardoor thuis, zonder studie of (vrijwilligers)werk, en zat jaren in de bijstand. Toch hoopte ze dat het mogelijk was om iets te gaan doen. Iets dat haar dagen minder leeg maakte en haar het gevoel gaf dat ze weer een beetje vooruit kon.
Open gesprekken
Tijdens het eerste gesprek met één van onze regisseurs Intensieve Dienstverlening vertelde Minou open over haar situatie, beperkingen en dromen. Samen werd gekeken naar een plek waar ze rustig kon starten. De afdeling Beleid bij de RSD leek een geschikte plek voor een stage. Zo kon ze ontdekken wat wel en (nog) niet haalbaar was. Kort nadat de vraag bij de afdeling Beleid was uitgezet werd Minou opnieuw ziek en viel ze maandenlang uit.
Spontane sollicitatie
Ook tijdens haar uitval bleef Minou verlangen naar groei. Ze sprak daarover met mensen in haar omgeving en werd gewezen op een vacature bij een onderwijsinstelling. Vanuit haar enthousiasme stuurde ze een spontane sollicitatie. Ze vertelde eerlijk over haar situatie en beperkingen, en gaf aan wat ze voor deze organisatie wilde betekenen.
Uiteindelijk bleek de baan waarop Minou had gesolliciteerd niet passend voor haar, maar de organisatie geloofde in haar kwaliteiten en wilde haar graag hebben. Daarom begon ze met een werkstage. Tijdens deze stage werd gekeken naar haar talenten en beperkingen. Zo kreeg de organisatie een goed beeld van wat nodig was om een passende baan voor haar te creëren.
Indicatie banenafspraak
Met hulp van de RSD werd geregeld dat Minou een indicatie kreeg voor de banenafspraak. Ook kreeg ze een jobcoach die haar kon ondersteunen, waar nodig. De onderwijsinstelling kon – dankzij de indicatie – een op maat gemaakte baan creëren, passend bij haar situatie. Hierdoor kreeg ze zekerheid én kon ze uitstromen uit de bijstand.
Nu werkt Minou binnen een organisatie die bij haar past en voelt ze zich helemaal op haar plek. En haar werkgever is erg blij met haar; Minou heeft talenten die anderen niet hebben, welke erg waardevol voor de organisatie zijn. Waar Minou haar openheid, extra maatwerk en samenwerking wel niet toe kunnen leiden!
* Minou is een fictieve naam.