Wil je een werknemer een kans geven, maar wil je eerst even kijken of de baan en de kandidaat goed bij elkaar passen? Misschien biedt een proefplaatsing uitkomst. Hieronder leggen we je alles uit over een proefplaatsing.

Wat is een proefplaatsing?

Bij een proefplaatsing werkt een werknemer een aantal maanden bij een werkgever met behoud van uitkering. Gedurende deze periode hoeft een werkgever nog geen salaris te betalen, zodat er tijdens de proefplaatsing nog geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het is een ideaal middel om te onderzoeken of de baan en kandidaat goed bij elkaar passen, en of de kandidaat werkelijk geschikt is. Benieuwd of u in aanmerking komt?  Meer informatie hierover vind u hier.(externe link) 

Voor een proefplaatsing gelden onderstaande voorwaarden:

  • De werknemer heeft een WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, Ziektewet-, WW-, bijstandsuitkering, IOAZ- of IAOW-uitkering.
  • De werknemer heeft niet eerder voor je gewerkt.
  • De werkgever moet vooraf schriftelijk verklaren, dat hij de intentie heeft om de werknemer na de proefplaatsing in dienst te nemen voor een periode van minimaal zes maanden.
  • Een proefplaatsing wordt voor een werknemer zonder arbeidsbeperking uitsluitend ingezet als er bij de werkgever nog twijfels zijn over de geschiktheid van de kandidaat en de werkgever dit kan motiveren.
  • Een proefplaatsing wordt voor een werknemer met een arbeidsbeperking ingezet om via de wettelijke loonwaardemeting inzicht te krijgen in de verdiencapaciteit.

Afhankelijk van welke uitkering de werknemer precies heeft, beoordeelt UWV of de gemeente of een proefplaatsing passend is. Er is dus voorafgaand altijd toestemming nodig van UWV of de consulent van de gemeente!