Proefplaatsing
Wilt u een werknemer een kans geven, maar wilt u eerst even kijken of de baan en de kandidaat goed bij elkaar passen? Misschien biedt een proefplaatsing uitkomst. De kandidaat werkt gedurende een korte, van tevoren afgesproken periode, op proef in uw bedrijf. Dit is met behoud van een eventuele uitkering.
Hoe werkt het?
- De proefplaatsingsovereenkomst sluit u af met Werkroute.
- De proefplaatsing duurt maximaal twee maanden.
U heeft daarbij de intentie om aansluitend een dienstverband aan te bieden voor minimaal zes maanden. In uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld ziekte, kan de proefplaatsing met een maand worden verlengd. - U sluit tijdens de proefplaatsing voor de kandidaat een aansprakelijkheidsverzekering af.
- Aan het einde van de proefplaatsing wordt besproken of de kandidaat in dienst komt.
- Indien nodig wordt dan ook de loonwaarde gemeten. Dit is om vast te stellen of u gebruik kunt maken van een
loonkostensubsidie.
Waarom een proefplaatsing?
Tijdens een proefplaatsing kunt u beoordelen of uw toekomstige werknemer voldoende past op de beoogde werkplek.
Uw voordeel
U heeft geen loonkosten tijdens de proefplaatsing én u heeft voldoende tijd om te beoordelen of een kandidaat echt past bij uw bedrijf.
Proefplaatsing aanvragen?
Voor een werknemer met een indicatie banenafspraak of beschut werk volgt u de volgende stappen:
- U neemt contact op met Werkroute.
- We controleren of uw toekomstige werknemer in aanmerking komt voor een proefplaatsing. De proefplaatsingsovereenkomst volgt. Deze tekent u, uw nieuwe werknemer en Werkroute.
- Voor het einde van de overeenkomst neemt Werkroute contact met u op om de proefplaatsing
te evalueren en het arbeidscontract te bespreken.
Contact
Heeft u nog vragen? Neem dan gerust contact met ons op. Dit kan per mail via werkroute@rsdkrh.nl of telefonisch via 030 - 692 95 00 (vraag naar de afdeling 'Werkroute').
