Overzicht regelingen
Heeft u een indicatie Baanafspraak? Jouw toekomstige werkgever kan gebruik maken van een aantal
verschillende gunstige (financiële) regelingen. Hoe werkt het?
Proefplaatsing
Met de proefplaatsing kan uw werkgever u maximaal 2 tot 3 maanden, met behoud van eventuele uitkering, op proef
inzetten om te kijken hoe u functioneert en of het werk passend is.
Aanpassingen werkplek
Als u een aanpassing nodig heeft op de werkplek, kan uw werkgever overleggen met Werkroute of deze vergoed wordt.
Hierbij kunt u denken aan een traplift, aangepast toilet of een speciaal ingerichte werkplek.
Jobcoaching
Soms heb je extra begeleiding nodig in het werk. U kunt dan in aanmerking komen voor een jobcoach. De jobcoach ondersteunt u dan bij het inwerken en bij het wennen aan nieuwe collega’s, routines en werkzaamheden. Ook adviseert de
jobcoach de werkgever bij het omgaan met nieuwe medewerkers. De kosten voor die jobcoach zijn voor rekening van
de gemeente. De duur en intensiteit van de inzet van een jobcoach worden altijd in overleg met de werkgever vastgesteld.
No-Risk polis
Komt u in dienst, heeft u een indicatie banenafspraak en wordt u ziek? Dan worden de loonkosten gecompenseerd
door het UWV, ongeacht de reden van ziekte. De werkgever krijgt in dit geval geen verhoogde WIA-premie als u na 2 jaar ziekte mogelijk een WIA-uitkering krijgt.
Loonkostensubsidie
Uw werkgever kan mogelijk loonkostensubsidie ontvangen. Op deze manier kunt u werken in uw eigen tempo en kan de werkgever gecompenseerd worden. De hoogte van deze subsidie is afhankelijk van de vastgestelde loonwaarde. Om dit in beeld te krijgen, komt iemand van Werkroute langs om de loonwaarde te meten door een gesprek te voeren met u en de werkgever. De loonkostensubsidie wordt verstrekt zolang u niet 100% loonwaarde hebt.
Loonkostenvoordeel
Loonkostenvoordelen zijn een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers als zij iemand aannemen met een indicatie
banenafspraak. Voor een werkgever is dat € 2000,- per jaar als iemand fulltime werkt voor maximaal 3 jaar.
Lage Inkomensvoordeel
Met het lage-inkomensvoordeel (LIV) kan uw werkgever een tegemoetkoming krijgen als hij/zij medewerkers in dienst
heeft die tussen 100% en 125% van het wettelijk minimumloon verdienen.