Op 1 juli zijn er verschillende wijzigingen van de Participatiewet in werking getreden. Wat betekenen deze wijzigingen voor u, uw cliënt of werknemer?

De Verordeningsplicht voor het stellen van regels om de doelgroep voor loonkostensubsidie en loonwaarde te bepalen wordt geschrapt, hierdoor komen veel meer inwoners mogelijk in aanmerking voor loonkostensubsidie. Ook is vastgelegd dat voorzieningen voor ‘persoonlijke ondersteuning’ door zowel werkgever als werknemer kunnen worden aangevraagd.

Verder wordt de doelgroep voor de aanvraag van de loonkostensubsidie tijdens de dienstbetrekking uitgebreid. Hierdoor wordt een aanvraag ook mogelijk voor werkenden die in de zes maanden voor de dienstbetrekking in een brede gemeentelijke doelgroep vielen.

Nieuw is dat bij de verhuizing van een werknemer naar een andere Nederlandse gemeente de loonkostensubsidie door die gemeente wordt overgenomen. Hiermee wordt aangesloten bij andere regelingen zoals algemene en bijzondere bijstand waar dit principe al geldt.

Meer informatie over de voorzieningen vindt u hier(externe link)

Tot slot krijgen gemeenten per 1 juli 2023 de bevoegdheid om kwetsbare jongeren tot 27 jaar al binnen de zoektermijn van vier weken te ondersteunen bij arbeidsinschakeling en geldt voor een aantal groepen jongeren zelfs helemaal geen zoektermijn meer.

Meer informatie vindt u hier(externe link).